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Développer les compétences

Face à la complexité grandissante des projets, à l'évolution constante des technologies, Bostik France a déployé une politique de formation  qui permet à chacun des collaborateurs de pouvoir développer efficacement ses compétences.

Bostik s’attache à proposer des parcours adaptés aux besoins de chacun, dès l’intégration et tout au long de la vie professionnelle, pour garantir le maintien d’un haut niveau de compétences et d’employabilité donc faciliter les évolutions et les changements de métiers, en interne ou vers d’autres horizons.

Chaque salarié peut bénéficier d’une formation adaptée à ses besoins : formation liée aux métiers, formation au poste de travail, tutorat…

En 2008, Bostik a lancé sa propre Université. Chaque année, ce programme permet aux responsables de différentes régions de partager leurs meilleures pratiques, d'échanger sur leurs difficultés et leurs réussites, ainsi que de développer et renforcer leur capacité à prendre en compte les changements rapides au sein de leur société.

L'Université Bostik se compose de séminaires, conférences, débats,  ateliers, visites de site et rencontres avec des experts internes et externes à l'entreprise. Elle constitue un élément fondamental de l'engagement des responsables afin qu'ils deviennent de véritables ambassadeurs auprès de leurs équipes.


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