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Faciliter la mobilité

De l'intégration des nouveaux embauchés à la mise en place de formations pour les seniors, Bostik suit ses salariés tout au long de leur vie professionnelle. Bostik France s'est ainsi doté d'un ensemble d’outils de gestion des carrières pour permettre à chaque salarié d’optimiser son parcours professionnel :

  • les postes à pourvoir sont consultables sur l’Intranet RH ;
  • un référentiel métier permet au salarié d’avoir une connaissance détaillée de tous les métiers qui existent chez Bostik et facilite leur parcours professionnel ;
  • les Entretiens Annuels d’Evaluation (EIA) sont généralisés. Ces rencontres constituent un moment privilégié pour chaque collaborateur d’exprimer ses besoins, ses souhaits d’évolution et de définir un plan d’action ;
  • pour les managers, le programme BStronger permet d’établir des plans de remplacement pour les postes clés et d’identifier les hauts talents.

Actuellement, Bostik développe un système informatisé de Ressources Humaines qui permettra de piloter de façon plus précise la politique des Ressources Humaines.


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